Организационное поведение

Организационное поведение — это предмет, который возник на пересечении многих дисциплин, внесших достаточный вклад в его становление: социологии, психологии, теории организации, управления персоналом, физиологии труда, научной организации труда. Основание для их объединения объясняется повышенным и избирательным интересом специалистов в области организационного поведения к проявлениям качеств человеческой деятельности на всех этажах организации. Поэтому, если речь идет об органических или гуманитарных моделях функционирования организации, оправданно предположить, что они появились под влиянием рассматриваемой дисциплины. Многие достаточно распространенные в настоящее время макроконцепции менеджмента: обучающейся, адаптивной, креативной организации составляют важные разделы дисциплины организационного поведения.

В мировой литературе проблемам организационной культуры, основам мотивирования и стимулирования персонала посвящено достаточно публикаций, но, к сожалению, ни западные работы, ни советские и российские работы, в которых описаны события более чем трехлетней давности, не представляют для нас большого интереса. Как уже отмечалось выше, российский менеджмент находится в постоянном развитии и совершенствовании, следовательно, в таком же развитии находятся и создание организационной культуры каждой отдельно взятой компании.